摘要：当前，构建和谐社会离不开社会主义核心价值观的传承与发展，而高等教育作为培养社会主流人才的主阵地，肩负着对大学生进行爱国主义教育的重要职责。本研究以中国的大学生爱国主义教育为背景，系统关注其对于社会主义核心价值观的传承与发展的影响。研究以量化研究和案例分析作为主要方法，对全国范围内的大学生进行了调查与分析。结果显示，大学生爱国主义教育显著地促进了他们对社会主义核心价值观的理解与接受。其普遍提升了大学生的社会责任感，对于社会和谐有积极推动作用。同时，我们也注意到，爱国主义教育的实施方式和内容需要与时俱进，以保持其在新时期的鲜活性和有效性。这项研究的结果对于当前和未来的爱国主义教育培养策略的制定，尤其是对于大学生这一特殊人群的爱国主义教育，有重要的启示和指导意义。
摘要：新时代，“一融双高”模式背景下，从理论依据、价值取向、教育内容和工作队伍等方面来看，高校党建和思政教育工作存在高度耦合的可行性。高校的学生党建和思政教育工作融合已在探索，但是仍然存在意识形态、入党动机、信息技术、理论教育、实践模式和评价机制等痛点和难点。因此高校可以通过打造校园文化、端正入党动机、利用网络平台、加强理论学习、丰富实践内容、完善运行机制，构建“红色校园”“红色案例”“红色网络”“红色课堂”“红色实践”“红色机制”六个红色育人机制。
摘要：随着职业技能竞赛日益受到社会和教育界的重视，其对于提升学生实践能力和职业素养的作用愈发凸显。为了更有效地备战竞赛，训练方法的研究显得尤为关键。本研究旨在探讨艺术插花技能竞赛训练模块化教学方案的有效性与实施策略，进一步提高教学效果，形成有特色的备赛体系。
摘要：东坡文化作为中国传统文化的重要组成部分，它的丰富的理念含义与人文情怀在推动高中学子的道德修养以及个性形象的建立上起到了积极的影响。在高中思政课中，通过引入东坡文化的相关内容，深入学习和理解传统文化的精髓，以增强学生的文化自尊和民族自豪感。
摘要：在文化自信日益凸显的时代背景下，聊城市作为山东省文旅消费集聚区的重要节点，其文旅消费集聚区的构建和文旅消费提升具有重要的现实意义和深远影响。研究旨在深入剖析聊城市文旅消费集聚区的构建模式，探讨文旅消费提升的有效路径。充分发挥以文旅融合为指导，聊城市文旅消费集聚区的构建价值，辅助聊城市合理利用文旅资源，顺应市场需求以及消费趋势，实现文旅产业的创新发展目标，进一步提高文旅消费水平。同时，也能为山东省乃至全国各地区建设文旅消费集聚区提供可以借鉴的经验、做法。
摘要：近年来国家对大学生创新创业的大力扶持，本项目组成员均来自学前教育专业的学生，基于图书馆“朗读亭”出现的思考，我们将目光投入幼儿绘本，提出“留声机”——小小声音绘本纪念馆的新设想，即通过录音及影像设备记录亲子阅读的瞬间，以达到纪念意义。本项目极具落地希望，具有一定的市场发展前景和空间。
摘要：伴随着社会的迅速发展，青少年的性成熟提前，而其心理发育尚未同步，世界观、人生观和价值观仍处于形成阶段，这种不均衡的发展状态引发了校园欺凌现象的低龄化和复杂化趋势。教育戏剧作为一种融合艺术性与教育性的育人服务模式，通过特定情境的构建，能够显著促进个体的自我表达与认知深化。本文基于广州市X区的调研与实践，结合教育戏剧互动性、参与性特质，提出社会工作介入校园欺凌防治新机制，旨在通过教育剧场与戏剧治疗两种形式，从学生个体层面出发，矫正其认知行为模式，减少校园欺凌的发生。
摘要：在当前市场经济条件下，企业在经济管理过程中需要对现有的管理模式、方法进行创新，制定一套完善的经济管理决策方案，使企业经济管理水平得到提升。在市场经济管理过程中，企业面临不确定性的问题，如市场、政策、竞争的不确定性给企业在经济决策、营销管控过程中带来较大的经济风险。其次，由于资金管理压力大，企业在经济管理过程中极易出现资金链断裂的情况，从而陷入经济困难。另外，企业在经济管理活动中对新技术、新方法的应用未引起足够重视，无法适应市场经济的变化挑战。新时期，企业需要完善现有的经济管理策略，通过完善经济管理制度，优化资金管理渠道，加强经济管理技术创新，打造灵活的组织结构，以此来提高经济管理水平。本文对市场经济条件下企业经济管理模式的创新策略进行分析。
摘要：新媒体的迅速发展给企业带来了新的机遇，但同时也带来了诸多风险和挑战。当前，新媒体急剧涌现与扩张，相应的风险管理措施较为滞后，本文分析了新媒体运营风险管理中存在的问题，包括风险意识不足、风险管理机制不健全、风险管理人才匮乏等，并提出了相应的改善对策，如加强风险意识教育、建立健全风险管理机制、加强风险管理人才培养等，以期为新媒体运营风险管理提供参考。
摘要：党的十九大、二十大分别提出“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。科研事业单位汇聚了大量的高层次人才资源，是推进科技创新的主要承担者，是加强我国自主创新能力、实施创新驱动发展战略的骨干力量。科研事业单位工资制度改革作为落实科研体制改革的重要组成部分，如何更好地激发科研事业单位高层次人才资源的积极性和创造性，探索形成体现岗位绩效和分级分类的收入分配激励机制，逐步建立起机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的管理运行体系，对推进事业单位发展和体制机制创新具有现实意义。本研究共选取水利行业四家科研院所，围绕收入分配制度改革进行全面摸底调研，对照近年人社部、财政部、科技部出台的事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励相关制度，总结科研事业单位收入分配现状，分析存在问题及原因，提出收入分配改革的优化建议。