助推科技人才发展视角下的水利行业科研事业单位收入分配 制度建设探索

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党的十九大、二十大分别提出“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。科研事业单位汇聚了大量的高层次人才资源，是推进科技创新的主要承担者，是加强我国自主创新能力、实施创新驱动发展战略的骨干力量。科研事业单位工资制度改革作为落实科研体制改革的重要组成部分，如何更好地激发科研事业单位高层次人才资源的积极性和创造性，探索形成体现岗位绩效和分级分类的收入分配激励机制，逐步建立起机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的管理运行体系，对推进事业单位发展和体制机制创新具有现实意义。本研究共选取水利行业四家科研院所，围绕收入分配制度改革进行全面摸底调研，对照近年人社部、财政部、科技部出台的事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励相关制度，总结科研事业单位收入分配现状，分析存在问题及原因，提出收入分配改革的优化建议。