基于经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度研究

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经济新常态背景下，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇，本研究旨在探讨经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度的现状、问题及优化策略，通过文献分析和实证研究深入探讨了薪酬激励制度的理论基础、实施现状、存在问题及改进方向，研究发现当前国有企业管理人员薪酬激励制度存在激励不足、考核机制不完善等问题，针对这些问题提出了构建多元化薪酬体系、完善绩效考核机制、建立长期激励机制等优化建议，本研究对于提升国有企业管理效率、增强市场竞争力具有重要的理论和实践意义。