柔性管理在高校人力资源管理中的应用

近年来，随着我国社会环境和经济发展的不断变化，我国高等教育改革也逐步地推进，高校人力资源管理作为高校内部管理的重要组成部分，逐渐实现了刚性向柔性方向的转变。当前柔性管理以较高的灵活度和科学性为高校的持续长久发展提供了强大的动力支撑，但是现在国内高校人力资源柔性管理还存在着不足，对高校人才战略的实施造成了严重的影响。所以本文通过分析柔性管理在高校人力资源管理中应用的必要性，从而探究出柔性管理在高校人力资源管理中的应用策略。