基于吉林省留省大学生就业人才流失的原因及对策的研究

当今社会，大学生毕业生就业问题广受关注。尤其是吉林省，留省就业大学生人才流失每况愈下。本文旨在通过问卷调查和访谈，探讨吉林省留省大学生流失的原因及对策。研究结果显示，作为老工业基地的吉林省，由于地域与经济发展程度的限制，薪资待遇低、职业发展前景不清晰、就业机会不足等因素是导致大学生流失的主要原因。为了解决这些问题，本文提出了一系列对策，例如提高薪资待遇、加强职业规划指导、营造良好的就业氛围等，也为其他地区大学生就业问题提供借鉴。