基于激励理论的员工满意度提升研究

在经济高速发展的今天，企业之间的竞争日益加剧，若想在激烈的竞争中脱颖而出，必须要有一支稳定的高素质人才队伍作为支撑，而员工的满意度是决定员工去留、人才队伍稳定性的重要因素。为深入研究如何提高员工满意度降低离职率，以离职率迅速上升的 K 公司为研究对象，开展员工满意度调查，根据调查结果进行数据分析，结合激励理论，进行公司改革，经过改革实践，公司员工满意度获得了明显提升，离职率大幅度下降。